FONDO NUOVE COMPETENZE

Il Fondo Nuove Competenze è uno strumento di politica attiva del lavoro istituito per accompagnare i processi di transizione digitale ed ecologica delle imprese italiane.

Il FNC sostiene le imprese che hanno necessità di adeguarsi a nuovi modelli organizzativi e produttivi, in risposta alle transizioni ecologiche e digitali e in caso di progetti di investimento strategico o di transizione industriale, e che necessitano a questo fine di formare nuove competenze per i propri lavoratori e lavoratrici.

Gli interventi del Fondo Nuove Competenze hanno ad oggetto il riconoscimento di contributi finanziari per datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro destinati a percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori.

Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza della formazione e agevola in questo modo l’innalzamento del livello del capitale umano, offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato di lavoro.

La dotazione finanziaria complessiva ammonta a 730 milioni di euro.

VANTAGGI PER L’IMPRESA
L’azienda recupera il 100% degli oneri relativi ai contributi e il 60% della parte retributiva del costo orario dei dipendenti in formazione fino ad un massimo di 150 ore per lavoratore ed un minimo di 30 ore.
12 mesi per realizzare le attività.

VANTAGGI PER IL LAVORATORE
Sviluppo di nuove competenze professionalizzanti in materia di transizione digitale ed ecologica e di benessere organizzativo.
Riqualificazione professionale.
Rilascio dell’attestazione delle competenze.

IL BANDO 2025 PER IL FONDO NUOVE COMPETENZE
Bando a sportello fino ad esaurimento fondi (il contributo massimo concesso per singola istanza non può eccedere i due milioni di euro). È richiesto l’accordo collettivo sindacale per la riconversione parziale dell’orario di lavoro in orario di formazione. I lavoratori devono essere dipendenti regolarmente assunti e non devono essere in Cassa integrazione al momento dell’erogazione della formazione. La formazione è da svolgere e rendicontare entro 12 mesi dall’approvazione del progetto.